學校有關年度考核的規定制度

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核優秀人員獎勵一個月基本工資；年度考核優秀、合格及以上等次教職員工每年正常增加一級薪級工資，年度考核為基本合格的，當年不能增加薪級工資。以下考勤考核條款摘自2015年1月教代會《廣州市第二中學教師隊伍建設實施方案（試行草案）》，及2016年1月教代會《關于教職工考勤管理（試行稿）》：

一、學年內有以下情況者，年度考核不得評為優秀：

1．有無故缺課（含監考）現象者；

2．重大集會活動（開學典禮、散學典禮等）因故缺席（含事假、病假）兩次（含）以上者；

3．其它集會活動（升旗禮、部門或年級會議等）無故缺席五次（含）以上；

4．一學期請假（含事假、病假）超過十天（含）以上者；

5．當年學生評教滿意率在年級后十名者；

6．違背職業道德，給單位造成消極社會影響者。

7. 重大集會活動（開學典禮教工大會、散學典禮教工大會等），無故缺席（含曠工）扣發當天獎勵的全部，并取消年度內各類評優資格（如：年度考核評優、各級優秀教師、優秀班主任、優秀黨員等）。

二、學年內有以下情況者，年度考核不得評為合格：

1．有兩次無故缺課（含監考）現象者；

2．違背職業道德，給單位造成較壞社會影響者。

三、學年內有以下情況者，年度考核不得評為基本合格：

1．有三次無故缺課（含監考）現象者；

2．不服從學校合理工作安排的；

3．違背職業道德，給單位造成嚴重社會影響者。

4．全年病假（工傷除外）累計超過六個月（或累計滿一個學期的）、事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的人員。